Za osobu koja odlazi:
* Prepoznavanje i uvažavanje: Priznaje njihov doprinos timu ili organizaciji i pokazuje zahvalnost za njihov rad.
* Zatvaranje i zbogom: Pruža priliku osobi da se oprosti od kolega i prijatelja, stvarajući osjećaj zatvaranja i priznajući kraj poglavlja.
* Sjećanja i nostalgija: Nudi priliku da se podsjeti na zajednička iskustva i stvara trajna sjećanja s kolegama.
* Emocionalna podrška: Može pružiti osjećaj podrške i utjehe tijekom potencijalno emocionalnog prijelaza.
Za preostali tim:
* Emocionalna obrada: Omogućuje kolegama da obrađuju odlazak cijenjenog člana i prilagođavaju se promjeni.
* Team Building: Može ojačati timske veze i stvoriti osjećaj jedinstva.
* Kontinuitet: Potakne osjećaj kontinuiteta i podsjeća tim da se rad nastavlja unatoč odlasku.
* Moralni pojačanje: Može podići moral ističući važnost članova tima i vrijednost njihovog rada.
OBOŽAVNO STRANICE STRANICE ima za cilj:
* Proslavite značajnu prekretnicu: Bilo da se radi o odlasku, umirovljenju ili promjeni uloga.
* Ojačajte odnose: Pružajući priliku kolegama da se povežu i druže.
* Održavajte pozitivno radno okruženje: Osiguravanjem poštovanja i nezaboravnog prijelaza.
U konačnici, oproštajna stranka trebala bi biti pozitivno i smisleno iskustvo i za osobu koja odlazi i za preostali tim, potičući osjećaj zatvaranja, uvažavanja i stalne povezanosti.