* Nedostatak iskustva :Mladi ljudi možda nemaju istu razinu iskustva kao stariji, ali to također može biti prednost. Možda su spremniji riskirati i isprobavati nove stvari, što može dovesti do inovativnosti i kreativnosti.
* Prilagodljivost :Mladi ljudi su često prilagodljiviji od starijih odraslih. Možda će biti spremniji promijeniti mišljenje i naučiti nove stvari. To može biti od pomoći u svijetu koji se brzo mijenja.
* Energija :Mladi ljudi često imaju više energije od starijih. Ovo može biti dragocjena imovina na svakom radnom mjestu.
* Entuzijazam :Mladi su često više entuzijastični od starijih. To može biti motivacija za druge i pomoći u stvaranju pozitivnog radnog okruženja.
Nevinost
* Nedostatak cinizma :Mladi možda nemaju istu razinu cinizma kao starije osobe. To ih može učiniti povjerljivijima i optimističnijima.
* Idealizam :Mladi ljudi mogu biti veći idealisti od starijih. To ih može navesti da budu strastveniji u svom poslu i predaniji stvaranju razlika.
* Kreativnost :Mladi ljudi mogu biti kreativniji od starijih. To može dovesti do novih ideja i rješenja problema.
* Otvorenost :Mladi ljudi mogu biti otvoreniji od starijih. To ih može učiniti prijemčivijima za nove ideje i perspektive.
Naravno, mladost i nevinost nisu uvijek prednosti. Mladi ljudi također mogu biti manje iskusni, manje disciplinirani i bezobzirniji od starijih odraslih. Međutim, kada se koriste mudro, mladost i nevinost mogu biti moćne prednosti.