Evo nekih osobina vođe usmjerenog na ljude:
Empatija i razumijevanje:
* Aktivni slušatelj: Iskreno slušaju brige, ideje i povratne informacije svog tima.
* Razumijevanje individualnih potreba: Oni prepoznaju da svaki član tima ima različite snage, slabosti, motivaciju i ciljeve.
* Suosjećajan: Pokazuju brigu za dobrobit svog tima, profesionalno i osobno.
Suradnja i podrška:
* Timski igrač: Cijene suradnju i potiču otvorenu komunikaciju.
* Osnaživanje: Oni delegiraju zadatke, pružaju prilike za rast i potiču individualnu inicijativu.
* Podržava: Oni nude vodstvo, mentorstvo i konstruktivne povratne informacije.
* Svečani: Prepoznaju i cijene individualna i timska postignuća.
Usredotočenost na razvoj:
* Ulažite u obuku: Oni pružaju mogućnosti za razvoj vještina i profesionalni rast.
* Potaknite povratne informacije: Oni stvaraju siguran prostor za povratne informacije i aktivno traže poboljšanje vlastitog vodstva.
* Prepoznajte potencijal: Oni identificiraju i njeguju jake strane svojih članova tima.
Primjeri vođa orijentiranih na ljude:
* Učitelji: Njeguju poticajno okruženje za učenje i daju prioritet potrebama svojih učenika.
* Mentori: Oni nude vodstvo, podršku i ohrabrenje kako bi pomogli drugima da rastu.
* Socijalni radnici: Rade na zagovaranju i osnaživanju ranjivih skupina stanovništva.
* Voditelji neprofitnih organizacija: Pokreće ih misija da pozitivno utječu na druge.
Važno je napomenuti:
* Vodstvo usmjereno na ljude ne znači biti "mekan" ili nedostatak autoriteta.
* Učinkoviti lideri orijentirani na ljude postavljaju jasna očekivanja, drže svoje članove tima odgovornima i donose teške odluke kada je to potrebno.
* Najuspješniji lideri često kombiniraju fokus na ljude s jakom poslovnom oštroumnošću i strateškom vizijom.
Davanjem prioriteta potrebama članova svog tima i poticanjem pozitivnog radnog okruženja, vođe orijentirani na ljude mogu stvoriti vrlo angažiran, produktivan i motiviran tim.