1. Vjera i predanost: Voditelji bi trebali imati jaku vjeru i predanost crkvi i njezinoj misiji. Oni bi trebali biti aktivni članovi koji redovito posjećuju službe i aktivno sudjeluju u crkvenim aktivnostima.
2. Zrelost i odgovornost: Voditelji trebaju pokazivati zrelost, pouzdanost i odgovornost u svom ponašanju i ophođenju. Trebali bi biti u stanju rješavati zadatke koji su im povjereni marljivo i pažljivo.
3. Dobre međuljudske vještine: Voditelji bi trebali imati izvrsne međuljudske vještine i sposobnost komuniciranja s ljudima iz različitih sredina na prijateljski i gostoljubiv način. Oni bi trebali biti u mogućnosti pružiti vodstvo, pomoć i upute polaznicima na ljubazan i profesionalan način.
4. Organizacijske vještine: Redari bi trebali biti dobro organizirani i sposobni učinkovito upravljati svojim vremenom i obavezama. Trebali bi moći koordinirati svoje aktivnosti s drugim redarima i crkvenim vođama kako bi osigurali nesmetan rad crkvenih službi.
5. Fizička spremnost: Od poslužitelja se može tražiti da stoje duže vrijeme i pomažu u zadacima koji mogu zahtijevati fizički napor. Stoga bi trebali biti fizički spremni i sposobni udobno obavljati svoje dužnosti.
6. Poznavanje crkvenih protokola i etikete: Voditelji bi trebali biti upoznati s protokolima i bontonom koji se slijede tijekom crkvenih službi, uključujući raspored sjedenja, prikupljanje prinosa, dijeljenje pričesti i sve posebne postupke.
7. Spremnost za služenje: Voditelj je uloga orijentirana na pružanje usluga, a kandidati bi trebali biti voljni služiti i pomagati drugima s poniznim i nesebičnim stavom.
8. Provjera pozadine i reference: Crkve mogu provoditi provjere prošlosti i tražiti preporuke kako bi osigurale prikladnost i pouzdanost potencijalnih redara.
Važno je da crkve uspostave posebne kriterije i smjernice za odabir poslužitelja, uzimajući u obzir njihova vjerska uvjerenja, vrijednosti i specifične potrebe i zahtjeve svoje zajednice.