Buckingham je započeo svoju karijeru kao savjetnik za menadžment u tvrtki McKinsey &Company. Kasnije se pridružio Gallupu, gdje je vodio istraživanje tvrtke o prednostima. Godine 1999. s Curtom Coffmanom koautor je knjige "Prvo, prekrši sva pravila:Što najveći svjetski menadžeri rade drugačije". Knjiga je postala bestseler New York Timesa i prevedena je na više od 30 jezika.
Godine 2006. Buckingham je napustio Gallup kako bi osnovao The Marcus Buckingham Company, konzultantsku tvrtku koja pomaže organizacijama da razviju snagu svojih zaposlenika. Od tada je napisao nekoliko drugih knjiga o vodstvu i razvoju temeljenom na prednostima, uključujući "The One Thing You Need to Know" (2005.), "Go Put Your Strengths to Work" (2007.) i "StandOut" (2015.).
Thinkers50 je Buckinghama proglasio jednim od najvećih svjetskih mislilaca menadžmenta. Također je predstavljen u brojnim publikacijama, uključujući The Wall Street Journal, Forbes i Fast Company.
Evo nekih od Buckinghamovih ključnih ideja:
* Ljudi nisu fiksni entiteti. Oni se mogu i mijenjaju.
* Svatko ima jake i slabe strane.
* Najbolji način za razvoj ljudi je fokusiranje na njihove snage.
* Stvaranje kulture utemeljene na prednostima bitno je za uspjeh organizacije.
Buckinghamov rad imao je značajan utjecaj na područje menadžmenta i vodstva. Pomogao je organizacijama da stvore produktivnija i angažiranija radna mjesta fokusirajući se na jake strane svojih zaposlenika.