Koncept upravljanja osobnim stekao trakciju tijekom 1960-ih britanski "Beat bum ", gdje jenova vrsta poduzetnika - Brian Epstein ( The Beatles ) , Michael Jeffrey ( Jimi Hendrix Experience ) , Andrew Loog Oldham ( Rolling Stones ) i Robert Stigwood ( Bee Gees , krema ) - oduzeti inicijativu za izgradnju multimilijunsku dolar izdavačku i promotivne carstva , temeljem profita njihovih skupina. Američkim kolegama kao što su Albert Grossman -bivši vlasnik folk klub koji je pomogao Bob Dylan postao jedan od najboljih - najuspješniji koncertne atrakcije - brzo kopirati i rafiniranih modela , često koristeći glazbene dobit preći na TV i filmske produkcije , što je Lou Adler je , na primjer . 1970-ih i 1980-ih vidio menadžeri prerasti u izvršni direktori multimilijunske tvrtke sa sve većim klijenta rosters i medijske građe . Ovaj proces ubrzao tijekom 1990-ih , kao što je mega - spajanja velikih medijskih tvrtki - poput spajanja vremena Inc, a Warner Bros 1990 .-- postali sve učestaliji , koncentrirajući moć među dobro povezan nekolicine glavnih igrača <. br >
funkcija
Menadžeri moraju ispuniti niz funkcija , ne i najmanje važno pri čemunadzor umjetnik financije -zadatak koji zahtijeva neko osnovno znanje računovodstva , osobito trikove da je studija i Glazbene kuće odavno notorno zaposleni kako bi se spriječilo plaćati tantijeme više nego što je to potrebno da bi talent sretni . Osim toga , menadžeri često su pozvani koordinirati marketinške i promotivne strategije sa svojim djelima , često segodinu ili dvije unaprijed - kada oni nisu aktivno savjetovanje klijenata o svojim slikama . Ukratko , svatko tko želi da se na menadžerskoj plašt mora pomiriti da rade duže dane , često i za malo ili bez novca na početku , dok seprvi pravi novac počinje dolaze . Osobni ukus često postaje zadnji kriterij u odlučivanju da li da obrađuju čin - što je Tony Gordona dokazao u prelasku iz engleskog Oi ! punk bendova ( Anđeoska skorojevića ) do suštinskog electropop stylings ( Culture Club , Boy George ) .
Vrste Na
Za sve teži glumac , glazbenik orother kreativnog talenta , stil i filozofija su najvažniji vodiči u odlučivanju da li da bi netko na brodu - što je Scott Weiland , kultni pjevač za 1990 grunge benda Stone Temple Pilots signalizira zadržavanje više mainstream nadzornika u Arnold Stiefel , koji obrađuje karijere Rod Stewart i Toni Braxton . Neki menadžeri aktivno sudjelovanje u svojim umjetničkim karijerama - kao Bill Aucoin je , primjerice , u pomaganju nadgledati koreografiju, prezentaciju i imidž New Yorku hard rock šokerima , Kiss , na primjer . Drugi njegovati mistiku držeći glavu dolje , i rijetko govori s novinarima , osim kada je glavne značajke su uključene - kao što su Dire Straits ¡ť Ed Bicknell , na primjer . U još drugim slučajevima ,upravitelj postaje nešto više od dobro plaćenih glasnika za visoke cijene klijenta , kao što su Bob Dylan . Bez obzira koji scenarij prevladava , ipak, to je odgovornost talent da razumjeti tip osobe zamišljaju nadzire svoju karijeru .
Razmatranja
menadžeru je rekord staze nije jedino pitanje vrijedi s obzirom kada je s obzirom netko s velikim imenom i ugledom . U mnogim slučajevima , upravitelj osobnost može biti dovoljno da prisili sukob koji će ili razbiti taj čin , ili ih prisiliti da preispita svoj radni odnos . Odnosni makinacije Malcolma McLarena i Bernard Rhodes iza Sex Pistols i The Clash odnosno - Born , očito , iz želje za snimanje vlastitog materijala i nametne svoju umjetničku viziju - često se navodi kao poučnih priča za ambiciozne glazbenici uzeti u obzir . I veći nije nužno bolje , kao Iggy &The Stooges otkrivene u potpisivanje s Davidom Bowiejem upravitelju , Tony DeFries - koji je obilno pozornost na potonjem , samoprozvanog " Thin White Duke", a imajući svoje vršnjake u tajnosti , i izvan isto turneje krug .
Upozorenje
Mnogi umjetnik - menadžerski odnosi su svadljiv i komplicirano , jer jerazina savjet ili pomoć hands-on može biti veći od onoga štoumjetnik želi prihvaćam - osobito u rock ' n' roll na terenu , gdje je ego sukobi i loše definirane uloge su uobičajena . Općenito, međutim , uspješni menadžeri gospodariti mačeve s manje dramatične rezultate nego što bi javnost mogla vjerovati - i , koristeći kombinaciju psihologije i sposobnosti čitanja ljudi , uvjerio čin napraviti korak u karijeri - definiranja koji je očito n Njihova Posjedujemo najbolji interes . Posao također može bitidauntingly nesigurno prijedlog. Mnogi menadžerrazini ulica je učinio Grunt rad pomažečin postati uspješan , samo da vidi netko drugi korak u sliku , kao što je Joe Moss otkrila kada su Smiths ga prolio u 1983 , nakon što doživljava svoj prvi val britanskog popularity-- prisiljavajući članove benda nositi mnoge od najvažnijih svjetovnih samih zadataka , kao što je iznajmljivanje kombija oni koriste kako bi ih prevesti na turneji .