Kada vođe ostvare značajan i pozitivan utjecaj, to često stvara lančanu reakciju ili efekt valova koji se proteže izvan početne točke kontakta. Njihovi postupci mogu nadahnuti i osnažiti druge, promicati kulturu inovacije i suradnje te potaknuti pozitivne promjene na individualnoj i organizacijskoj razini. Ovi valovi utjecaja mogu se manifestirati na različite načine, kao što je povećan angažman zaposlenika, poboljšana izvedba, poboljšana kreativnost i jači odnosi unutar tima ili organizacije.
Autor koristi ovu frazu kako bi naglasio važnost kritičkog razmišljanja vođa o dugoročnim posljedicama svojih postupaka i odluka. Lideri koji vode računa o valovima utjecaja koje stvaraju mogu poticati pozitivnije, produktivnije i održivije radno okruženje koje koristi ne samo njima već i njihovom timu, organizaciji i široj zajednici.