- Korporativna transformacija (1989):Ova knjiga pruža okvir za razumijevanje i upravljanje korporativnim promjenama. Opisuje četiri faze korporativne transformacije - nastanak, rast, zrelost i opadanje - i nudi strategije za svaku fazu.
- Velika tvornica ideja (1991.):Ova knjiga istražuje kreativni proces i kako tvrtke mogu stvoriti kulturu koja potiče inovacije. Opisuje devet "zapovijedi kreativnosti" i nudi praktične savjete za menadžere o tome kako potaknuti kreativnost u svojim organizacijama.
- Pobjeda kroz inovacije (1995.):Ova knjiga tvrdi da je inovacija ključna za poslovni uspjeh i daje putokaz kako tvrtke mogu stvoriti kulturu inovacija. Opisuje četiri ključna elementa inovativne tvrtke — viziju, strategiju, proces i ljude — te nudi praktične savjete za menadžere o tome kako implementirati te elemente u svoje organizacije.
- Nova paradigma vodstva:Vođenje brzinom promjene (2001.):Ova knjiga tvrdi da tradicionalni model vodstva više nije učinkovit u poslovnom okruženju koje se brzo mijenja. Uvodi novu paradigmu vodstva koja se temelji na tri principa:promjena, hrabrost i kreativnost.
- Kraj vodstva:Oslobađanje od starih navika (2004.):Ova knjiga tvrdi da je tradicionalni model vodstva zastario i da je za 21. stoljeće potreban novi model vodstva. Opisuje četiri "loše navike" vodstva kojih se treba riješiti i nudi praktične savjete za lidere o tome kako razviti nove navike koje će dovesti do uspjeha u svijetu koji se mijenja.