Obično zaposlenik dobije otkaz zbog problema s učinkom ili lošeg ponašanja.
Međutim, ogovaranje se može smatrati nedoličnim ponašanjem, osobito ako remeti radno mjesto ili šteti ugledu tvrtke. Na primjer, ako neprestano širite glasine o svojim suradnicima ili dajete lažne izjave o tvrtki, vaš poslodavac može poduzeti mjere protiv vas. Osim toga, ako vrijeme ili resurse tvrtke koristite za ogovaranje, moglo bi se smatrati da ste prekršili svoj ugovor o radu i mogli biste biti otpušteni iz tog razloga.
Ako ste zabrinuti da ćete dobiti otkaz zbog ogovaranja, najbolje je da to u potpunosti izbjegavate. Ako se ipak nađete u situaciji da ste u iskušenju da ogovarate, napravite korak unatrag i razmislite o posljedicama prije nego što progovorite.