1. Peticija zaposlenika:
- Zaposlenici koji se protive sindikalnom predstavljanju mogu pokrenuti postupak slanjem peticije među pregovaračkim jedinicama. Peticija mora ispunjavati određene zahtjeve koje je odredio Nacionalni odbor za radne odnose (NLRB) u pogledu sadržaja i sudjelovanja.
2. Podnošenje peticije NLRB-u:
- Nakon što peticija ispuni uvjete, podnosi se NLRB-u zajedno s pratećom dokumentacijom, uključujući popis zaposlenika koji se protive sindikatu i dokaze o potpisima zaposlenika. NLRB će zatim provesti istragu kako bi potvrdila valjanost peticije.
3. Predizborno saslušanje:
- NLRB može zakazati predizborno ročište za rješavanje bilo kakvih osporavanja ili prigovora na peticiju ili za rješavanje sporova u vezi s pravom glasa. Saslušanje omogućuje i sindikatu i zaposlenicima koji se protive sindikalnom predstavljanju da iznesu svoje slučajeve.
4. Izbor tajnim glasanjem:
- Ako NLRB utvrdi da postoji dovoljno temelja za izbor, tajno glasanje će biti raspisano između svih kvalificiranih zaposlenika u pregovaračkoj jedinici. Zaposlenici će glasovati ili za ili protiv sindikalne zastupljenosti.
5. Izborni rezultati i ovjera:
- NLRB će zbrojiti glasove i potvrditi rezultate izbora. Ukoliko se većina zaposlenika izjasni protiv sindikalne reprezentativnosti, sindikat će biti decertificiran, a poslodavac neće imati obvezu sklapanja kolektivnog ugovora.
6. Postizborno razdoblje:
- Nakon što se ovjere izborni rezultati, postoji kratak period u kojem svaka strana može uložiti prigovor ili zatražiti reviziju izbornog procesa. Ako nema prigovora ili se prigovori odbace, ishod izbora postaje konačan.
Važno je napomenuti da se posebni postupci i rokovi za izjašnjavanje sindikata prije potpisivanja ugovora mogu razlikovati ovisno o nadležnosti i primjenjivim zakonima o radu. Zaposlenici i poslodavci trebali bi se posavjetovati s pravnim savjetnikom kako bi osigurali usklađenost sa zakonskim zahtjevima i zaštitili svoja prava.