1. Priroda uloge glazbenika:
Ako je glazbenik zaposlenik crkve s punim radnim vremenom, ugovor bi mogao biti prikladniji. Međutim, ako su volonteri ili rade samo na ograničenoj osnovi, ugovor možda neće biti potreban.
2. Crkvena politika i postupci:
Neke crkve mogu imati politike i procedure koje ocrtavaju uvjete zapošljavanja za glazbenike, uključujući trebaju li ili ne imati ugovor.
3. Preferencije glazbenika:
Glazbenik može imati vlastite preferencije o tome želi li ili ne želi ugovor. Neki se glazbenici mogu osjećati ugodnije s pisanim ugovorom, dok bi drugi radije radili na neformalnijoj osnovi.
Ako se utvrdi da crkveni glazbenik treba imati ugovor, potrebno je izvršiti nekoliko odbitaka. Ti odbici mogu uključivati:
1. Porez na dohodak:
Crkveni glazbenici obično se smatraju zaposlenicima i moraju plaćati porez na dohodak na svoju zaradu. Crkva je odgovorna za zadržavanje poreza na dohodak od plaće glazbenika i njihovo podnošenje vladi.
2. Porezi na socijalno osiguranje i Medicare:
Crkveni glazbenici također moraju plaćati poreze na socijalno osiguranje i Medicare na svoju zaradu. Crkva je odgovorna za zadržavanje tih poreza od glazbenikove plaće i njihovo podnošenje vladi.
3. Premije zdravstvenog osiguranja:
Ako glazbenik ima zdravstveno osiguranje, crkva mu može odbiti dio premije od plaće.
4. Ostali odbici:
Crkva također može odbiti druge iznose od glazbenikove plaće, poput sindikalne članarine ili doprinosa za mirovinski plan.
Važno je napomenuti da određeni odbici koji se mogu napraviti od plaće crkvenog glazbenika mogu varirati ovisno o pojedinačnim okolnostima te politici i postupcima crkve.