Sjetite se kako ste se prvi put predstavljen s upraviteljem . Ako je vaš odvjetnik ili agent , morate konzultirati s njima prvi koji će dobiti svoje ideje o ako je to izbor je u vašem najboljem interesu .
2
Provjerite svoj ugovor . Evo jedno od iznenađenja oko ugovora u profesionalnom zabave - one su rijetko , ako ikada , potpisao . Običnoagencija ili talent management tvrtka će pripremiti ugovore i poslati ih na svom odvjetniku ili reprezentacije . I to je mjesto gdje oni obično ostanu u stalnom stanju pregled. Dakle, izgledi da ima stvarnu potpisan ugovor su niske .
3
Hoće li ili nije potpisan je ugovor mogućnosti su još uvijek isti . Ako više ne želite raditi s talentima menadžer , vjerojatno više neće htjeti raditi za vas . Čak i ako imate čvrste pisane i potpisan ugovor , rijetko će se održati netko to za cijeli rok , ako jeklijent je nesretan. Osobito ako vaš agent i odvjetnik su iza odluke . Financijski aranžmani u ovim okolnostima može biti razrađen , npr možete nastaviti plaćati svoj postotak (obično 10% , ali može kao visok kao 25% ) do kraja godine .
4
Ali , ako ste uspješni i zarada su vrlo visoki , don ' t se iznenaditi ako će netko tko je radio kao svoj talent menadžer inzistirati na postotak od svojih zarada za vrijeme navedeno u ugovoru . Zapamtite , ovo je za talent profesionalce koji bi mogli biti zarada i na sto tisuća dolaramark godine . Put je gore . U tom slučaju , svi će htjeti nagodbu da se svidi svima , jer oni ne želetalent /izvođač biti u mogućnosti nastaviti zarađivati novac za svakoga . Kada jerazdoblje trajanja ugovora istekne , tako da ćepostotak posao
5
I dok su mnogi uspješni ljudi pregovaraju i iz ugovora , potpisanih ili nepotpisanih , s novcem - . Netko počinje tko potpisuje s Voditelj treba biti vrlo oprezan oko potpisivanja bilo kakvog ugovora . I razmišljam o zapošljavanju odvjetnika da preispita ugovor prije potpisivanja . Uvijek možete izaći iz veze , ali ne može se uvijek dobiti osloboditi od nužnosti plaćati postotak doisteka ugovora .