Međutim, neke ključne osobe koje su naglasile važnost pravila i propisa u industrijskim odnosima uključuju:
* John Dunlop: Njegov "sistemski model" industrijskih odnosa istaknuo je važnost "aktera", "konteksta" i "pravila" u oblikovanju odnosa radnika i uprave.
* Arthur Ross: Njegov rad na "kolektivnom pregovaranju" snažno se usredotočio na proces uspostavljanja pravila i sporazuma između radnika i uprave.
* Richard Hyman: Kritizirao je tradicionalne modele industrijskih odnosa, tvrdeći da oni često prenaglašavaju formalna pravila i zanemaruju složenost dinamike moći i društvenih interakcija.
Koncept industrijskih odnosa kao procesa donošenja pravila također je ukorijenjen u razvoju kolektivnog pregovaranja, koje je svojstveno stvaranju sustava dogovorenih pravila koja uređuju radni odnos.
U konačnici, točnije je reći da je razumijevanje industrijskih odnosa kao procesa donošenja pravila proizvod evolucije polja, uz doprinose mnogih pojedinaca i perspektiva.