Neka vaši zaposlenici znaju da se poduzimaju mjere kako bi se osiguralo pravilno korištenje Interneta i za sigurnost svoje mreže u cjelini . Mnoge poslovne mreže zaraženo zlonamjernog softvera kada zaposlenici posjetite upitne web stranice . To je jedino pošteno dati upozorenje , tako da vaši zaposlenici će biti u mogućnosti prilagoditi radne navike u skladu s politikom . Također je važno da neka vaš tim znaju da je tozaštita za njih . Mnogi brakovi i karijera bili oštećeni zbog neprimjerenog korištenja Interneta na poslu .
To je važno u razvoju vaše politike da pokaže neki stupanj razboritosti . Ako dopustite osobnu uporabu tvrtke telefone , to nije u suprotnosti dopustiti neku prihvatljivu razinu osobnog korištenja Interneta . To se može učiniti vaši zaposlenici produktivniji , kako bi mogli biti u mogućnosti da se neke stvari učinio brzo u uredu koji bi im inače uzrokuju morati ostaviti za neko vrijeme .
2
Provesti" prihvatljivi Koristite Internet politika . " Korištenje interneta politika može ići dug put prema zaustavljanju neprimjereno korištenje Interneta na poslu . Iako bi bilo nemoguće opisati svaku moguću situaciju , možete postaviti opća načela po kojima korištenje Interneta će se mjeriti. Budite sigurni da su prazna slama vezi pornografske stranice, socijalne umrežavanje sučelja i sjeckanje mjesta , u najmanju ruku . Naravno , svaka tvrtka će imati različite zahtjeve za web stranice koje su prihvatljive i onima koji nisu , ovisno o prirodi posla . Politika bi trebala sricati kazne za kršenje smjernica prihvatljivih korištenje . Te kazne treba obuhvatiti skala od verbalnih upozorenja do i uključujući prekid . Na temelju vašeg poslovanja , možda ćete odlučiti da li imaju nultu toleranciju za neke prekršaje .
3
provođenje svoje politike s filterom . Instalirajte dobar internet monitor ili filter na mreži i postaviti parametre za dozvoljenih veze . U osnovi , te bi trebao provoditi svoju politiku u pravilima monitor /filter . To je zapravozaštita za svoje zaposlenike , jer oni ne mogu doći do izvan granica mjestima . To je izaštita za vas i vaše poslovanje u da se smanjuje vjerojatnost pojave uznemiravanja odijela zbog situacija koje su mogle biti razvijene bez filtra . Primjer bi biozaposlenik koji je uvrijeđen nečim što drugi zaposlenik je prikazan na njihovom zaslonu , što je rezultiralo u uznemiravanja odijelu . Filter čini ova situacija mnogo manje vjerojatno da će se dogoditi .
4
Pregledajte filter dnevnika barem jednommjesečno kako bi se utvrdile eventualne povrede ili pokušaj povrede . Objavite rezultate generički ( bez imena ) jednom da svi znaju da ste praćenje ono što im je činiti . To će izazvati mnoge da razmislite dva puta prije nego što odete na stranice koje oni ne mogu opravdati s bilo kojeg poslovnog razloga . Nema filtera nije savršen , tako da ćete morati napraviti neke razine za upotrebu u potrazi samo da bi svi pošteni .
5
Odgovorite na povrede s djelovanjem . U slučaju kršenja pravila, to je imperativ da provede svoju politiku ili će biti besmisleno . Ako vaši zaposlenici otkrili da oni mogu izaći na kraj s diplomom zlouporabe da će se previdjeti , mnogi će gurnuti sve do ove granice . Međutim , kada je momčad vidi da je netko dobiti kažnjene , a možda čak i otkaz zbog kršenja pravila , oni će dobiti poruku da ste ozbiljni o neprimjerenog korištenja Interneta na poslu .
< Br >